Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuhtimise asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendijuhtimise asepresidenti, kes juhiks meie organisatsiooni talendijuhtimise strateegiaid ja programme. See roll on kriitilise tähtsusega meie ettevõtte kasvu ja edu tagamisel, kuna keskendub tipp-talentide ligimeelitamisele, arendamisele ja hoidmisele. Talendijuhtimise asepresident töötab tihedas koostöös juhtkonna ja personaliosakonnaga, et kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis toetavad meie ärieesmärke ning loovad tugeva ja kaasava töökultuuri.
Peamised ülesanded hõlmavad talendijuhtimise strateegiate väljatöötamist, juhtide ja võtmetöötajate arendusprogrammide loomist, järeltulijate planeerimist, töötajate kaasatuse suurendamist ning organisatsiooni kultuuri arendamist. Samuti vastutab see roll tulemusnäitajate jälgimise ja analüüsimise eest, et hinnata programmide tõhusust ning teha vajadusel muudatusi.
Ideaalne kandidaat omab tugevat kogemust strateegilises personalijuhtimises, suurepäraseid juhtimisoskusi ning võimet töötada kiiresti muutuvas ja keerulises keskkonnas. Ta peaks olema visionäär, kes suudab näha suurt pilti, kuid samas ka detailidele orienteeritud, et tagada strateegiate edukas elluviimine.
See roll pakub võimalust kujundada ettevõtte tulevikku, mõjutada otseselt töötajate kogemust ja arengut ning töötada koos inspireeriva ja pühendunud meeskonnaga. Kui sul on kirg inimeste arendamise vastu ja soov luua tähendusrikas mõju, siis ootame sind kandideerima.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kujundada ja ellu viia ettevõtte talendijuhtimise strateegia
- Arendada juhtide ja võtmetöötajate arendusprogramme
- Juhtida järeltulijate planeerimise protsessi
- Suurendada töötajate kaasatust ja rahulolu
- Koostada ja jälgida talendijuhtimise tulemusnäitajaid
- Töötada koos juhtkonnaga organisatsioonikultuuri arendamisel
- Tagada mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtete rakendamine
- Juhtida talendijuhtimise meeskonda ja eelarvet
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale
- Jälgida turutrende ja parimaid praktikaid talendijuhtimises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Magistrikraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 8-aastane kogemus strateegilises personalijuhtimises
- Tõestatud kogemus juhtide arendamise ja järeltulijate planeerimise valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada strateegiliselt ja operatiivselt
- Tugev analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine
- Kogemus muutuste juhtimisel ja organisatsioonikultuuri kujundamisel
- Võime juhtida mitmekesist ja hajutatud meeskonda
- Hea inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tugev projektijuhtimise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kirjelda oma kogemust juhtide arendamise programmide loomisel.
- Kuidas oled varem suurendanud töötajate kaasatust?
- Milliseid mõõdikuid oled kasutanud talendijuhtimise edukuse hindamiseks?
- Kuidas lähened järeltulijate planeerimisele?
- Milline on sinu kogemus mitmekesisuse ja kaasatuse edendamisel?
- Kuidas oled juhtinud muutusi organisatsioonis?
- Kirjelda olukorda, kus pidid lahendama keerulise personaliküsimuse.
- Kuidas tagad strateegiate edukat elluviimist?
- Millised on sinu tugevused juhina?
- Kuidas hoiad end kursis talendijuhtimise trendidega?
